Oskrbovalski dopust

Pravica do oskrbovalskega dopusta je bila v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Ur. l. RS št. 21/13 vnesena z novelo ZDR-1D, na podlagi Direktive 2019/1158/EU z namenom, da delavci, ki morajo zagotavljati oskrbo lažje ostanejo delovno aktivni.

Do oskrbovalskega dopusta je upravičen delavec, kadar obstaja potreba po znatnejši negi družinskega člana ali osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu iz zdravstvenih razlogov in ni upravičen do odsotnosti z dela na podlagi predpisov zdravstvenega zavarovanja.

Med družinske člane, za katere je delavec upravičen do oskrbovalskega dopusta, spadajo:

• zakonec ali zunajzakonski partner
• otroci, posvojenci in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja
• starši – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelji.

Delavec mora za koriščenje oskrbovalskega dopusta delodajalca vnaprej pisno obvestiti in pri tem navesti razloge za upravičenost  in sicer osebo, ki ji upravičena do nege in razloge za nego ter predložiti dokazila, ki potrjujejo dejstva iz te izjave. Kot dokazila šteje npr. zdravniško potrdilo ali potrdilo centra za socialno delo, pri čemer ZDR-1 izrecno določa, da lahko dokazila vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege. Če predhodno obvestilo objektivno ni mogoče, mora delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti.

Dolžina oskrbovalskega dopusta je omejena na največ 5 dni v koledarskem letu. Delavec lahko odsotnost izkoristi v strnjenem nizu ali večkrat po dan ali več dni skupaj.

ZDR-1 izrecno ne določa, ali gre v primeru oskrbovalskega dopusta za plačano ali neplačano odsotnost, iz predloga novele in obrazložitve členov pa izhaja, da gre za obliko neplačane odsotnosti.

Oskrbovalski dopust je pravica delavca in jo mora delodajalec zagotoviti. V primeru, da delodajalec pravice ne zagotovi, ZDR-1 predvideva globe, in sicer od 1.500 do 4.000 Eur oz. od 300 do 2.000 za manjšega delodajalca in 150 do 1.000 Eur za delodajalca posameznika oz. odgovorno osebo delodajalca.

Naši pravni strokovnjaki imajo bogate izkušnje s področja delovnega prava ter vam bodo z veseljem odgovorili na dodatna vprašanja.