Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Ur. l. RS, št. 21/13, delodajalcem nalaga številne obveznosti. Nekatere so milejše za manjše delodajalce, tj. tiste, ki zaposlujejo 10 ali manj delavcev.
Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce, ker pomeni, da manjši delodajalec ni dolžan sprejeti sistemizacije. Delodajalci pa morajo biti posebej pozorni, če trenutno sicer še izpolnjujejo pogoje za manjšega delodajalca (na primer zaposlujejo 9 delavcev) in imajo namen iskati dodaten kader, da pravočasno začnejo s pripravo akta o sistemizaciji. Ta mora biti namreč sprejeta že pred zaposlitvijo 11 delavca.
Z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa lahko delodajalec delavcu pisno odredi začasno opravljanje drugega ustreznega dela v primerih začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu, začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja, in nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Ustrezno delo, je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. Manjši delodajalec pa ima v navedenih primerih možnost, da delavcu odredi tudi drugo primerno delo, pri čemer se za primerno delo šteje delo, za katerega se zahteva enaka vrsta in največ ena raven nižja izobrazba kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom.
Če je tako določeno v kolektivni pogodbi dejavnosti, lahko manjši delodajalec sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na dopustne razloge za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih določa ZDR-1. To omogočata na primer Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, Ur. l. RS, št. 52/18 in Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije, Ur. l. RS, št. 6/15.
Splošno pravilo, da število napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 25 odstotkov števila zaposlenih delavcev pri uporabniku (razen če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače), pri čemer se v to omejitev se ne vštevajo delavci, ki so pri delodajalcu za zagotavljanje dela zaposleni za nedoločen čas, za manjše delodajalce ne velja.
O odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov (ti. kolektivnemu odpustu) govorimo, ko delodajalec ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni:
- najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev,
- najmanj 10 odstotkov delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev,
- najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev.
Ker je manjši delodajalec tisti, ki zaposluje 10 ali manj delavcev, je iz definicije kolektivnega odpusta jasno razvidno, da že pojmovno ne more priti do kolektivnega odpusta pri manjšem delodajalcu.
V primeru, da delodajalec zaposluje manj kot 5 delavcev, pa so blažje tudi obveznosti glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu, saj je postopek pred Komisijo obvezen le za tiste delodajalce, ki zaposlujejo najmanj pet delavcev.
Pravočasna priprava na obveznosti, ki jih prinaša rast podjetja, je ključnega pomena. Če imate vprašanja ali potrebujete dodatne informacije, so vam na voljo naši pravni strokovnjaki z bogatimi izkušnjami s področja delovnega prava. Z veseljem vam bodo svetovali glede obveznosti delodajalcev in vam pomagali pri pripravi potrebne dokumentacije.
Add comment
Comments