Uvod
Z razvojem trga dela se je pojavila posebna skupina oseb, ki so formalno samozaposlene, vendar pa delo opravljajo v razmerah ekonomske odvisnosti. Ta vmesna kategorija, imenovana ekonomsko odvisne osebe, je umeščena med popolno samostojnostjo in dejansko odvisnostjo od enega samega naročnika.
Njihova formalna samozaposlitev jim odvzema klasično delovnopravno varstvo (npr. glede delovnega časa, odmorov in počitkov), vendar pa zaradi izrazite ekonomske odvisnosti potrebujejo določeno delovnopravno varstvo.
Ob tem je treba poudariti, razlike med:
- ekonomsko odvisno osebo ter samozaposleno osebo - obe osebi sta samozaposleni s to razliko, da je pri ekonomsko odvisni osebi podan element ekonomske odvisnosti od enega naročnika, pri samozaposleni osebi pa ne,
- ekonomsko odvisno osebo in pojmom delavca - ekonomsko odvisna oseba se od delavcev bistveno razlikuje v tem, da da delo opravlja samostojno, delavci pa so v razmerju do delodajalca v razmerju osebe podrejenosti.
Prav tako ne gre enačiti ekonomsko odvisnih oseb z osebami, ki delo opravljajo v okviru prikritega delovnega razmerja, tj. v pogojih, ko so izpolnjeni vsi elementi delovnega razmerja, pri čemer se razmerje navzven prikazuje kot civilno.
Prav z namenom naslavljanja te ranljivosti, ki izhaja iz ekonomske odvisnosti, je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Ur. l. RS, št. 21/13 to skupino oseb izrecno prepoznal in jim zagotovil določeno omejeno delovnopravno varstvo.
Kdo je ekonomsko odvisna oseba?
Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki na podlagi pogodbe civilnega prava, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinah ekonomske odvisnosti ter sama ne zaposluje delavcev, pri čemer ekonomska odvisnost pomeni, da oseba najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov pridobi od istega naročnika.
Kakšno varstvo pripada ekonomsko odvisni osebi?
Ekonomsko odvisna oseba je upravičena do omejenega delovno pravnega varstva, in sicer se zanjo uporabljajo določbe ZDR-1 o:
- prepovedi diskriminacije,
- zagotavljanju minimalnih odpovednih rokov,
- prepovedi odpovedi pogodbe v primeru neutemeljenih odpovednih razlogov,
- zagotavljanju plačila za pogodbeno dogovorjeno delo kot je primerljivo za vrsto, obseg in kakovost prevzetega dela, upoštevaje kolektivno pogodbo in splošne akte, ki zavezujejo naročnika ter obveznosti plačila davkov in prispevkov,
- uveljavljanju odškodninske odgovornosti.
Pravice, ki so priznane ekonomsko odvisnim osebam, na drugi strani predstavljajo obveznosti naročnika, pri čemer se pravice zagotavljajo smiselno, glede na namen varstva z upoštevanjem razlik med položajem delavca in ekonomsko odvisne osebe.
Obveznost obveščanja naročnika in uveljavljanje varstva
Da bi naročnik te obveznosti lahko zagotavljal, mora biti obveščen o obstoju ekonomske odvisnosti.
Za uveljavljanje omejenega delovnopravnega varstva mora ekonomska odvisna oseba o svojem statusu po zaključku vsakega koledarskega ali poslovnega leta obvestiti naročnika.
To obvestilo mora vsebovati vsa dokazila in informacije, ki jih naročnik potrebuje za presojo vprašanja obstoja ekonomske odvisnosti (pogoj 80% dohodkov).
Zaključek
Z vidika naročnikov je ključnega pomena zavedanje, katere pravice ZDR-1 priznava ekonomsko odvisnim osebam. Te pravice zanje predstavljajo zakonsko določene obveznosti, ki se sprožijo pod pogojem, da je naročnik obveščen o statusu ekonomske odvisnosti.
Zato morajo naročniki obvestilo o statusu natančno preučiti in oceniti, ali je ekonomska odvisnost dejansko podana (izpolnjen pogoj 80% dohodkov). V primeru izpolnjenih pogojev morajo naročniki nemudoma zagotoviti pripadajoče pravice (minimalni odpovedni roki, varstvo pred neutemeljeno odpovedjo ipd.).
Naši pravni strokovnjaki imajo bogate izkušnje s področja delovnega prava ter vam bodo z veseljem pomagali pri urejanju pogodbenega razmerja z ekonomsko odvisnimi osebami, tako, da bo vaše poslovanje skladno z veljavno zakonodajo.
Add comment
Comments