Državni zbor je 11.11.2025 sprejel Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR) [1]. ZPZR med drugim uzakonja pravico delavcev do zimskega regresa.
Upravičenci, višina in sorazmerni del
Delavec ima pravico do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji (v letu 2025 ta znesek znaša 639 Eur), ki mora biti obvezno izplačan v denarni obliki.
V primeru, da je bilo delovno razmerje sklenjeno ali je prenehalo med letom, je delavec upravičen do sorazmernega dela zimskega regresa.
Delavci, ki delo opravljajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do zimskega regresa, sorazmerno delovnemu času, za katerega so sklenili pogodbo o zaposlitvi. To pa ne velja za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o pokojninskem, invalidskem in zdravstvenem zavarovanju in starševskem varstvu ali na podlagi določbe o krajšem delovnem čas delavca pred upokojitvijo (ti. ukrep 80/90/100).
Izplačilo
Zimski regres mora biti izplačan najpozneje do 18. decembra. Če je rok za izplačilo zimskega regresa dela prost dan, se zimski regres izplača najpozneje prvi naslednji delovni dan.
S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi poznejši rok izplačila zimskega regresa, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
Obdavčitev
Zimski regres se ne všteva v davčno osnovo za dohodnino od dohodka iz delovnega razmerja do višine polovice minimalne plače.
Po novem se v dohodek, ki se ne všteva v davčno osnovo po 12. točke prvega odstavka 44. člena ZDoh-2 [2], se všteva tudi znesek zimskega regresa, to pomeni, da znesek zimskega regresa in znesek plačila za poslovno uspešnost skupaj do višine100 % povprečne mesečne plače ne vštevata v davčno osnovo.
V primeru, da zimski regres presega višino, polovice minimalne plače, se razlika šteje kot plačilo za poslovno uspešnost, če so izpolnjeni pogoji 12. točke prvega odstavka 44. člena ZDoh-2 (izplačilo vsem upravičenim delavcem, največ dvakrat v koledarskem letu, pravica mora biti določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi, do višine povprečne mesečne plače v Sloveniji).
V letni davčni osnovi se upošteva tisti del zimskega regresa in poslovne uspešnosti, v primeru, da skupaj presežeta povprečno plačo v Sloveniji, zmanjšano za prispevke, ki jih plača delodajalec.
Prispevki
Zimski regres se ne všteva v osnovo za plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do višine polovice minimalne plače.
Če znesek zimskega regresa presega določeno višino za posamezno leto, se razlika šteje za drug prejemek na podlagi delovnega razmerja v skladu s prvim odstavkom 144. člena ZPIZ-2.
Če se zimski regres za posamezno leto izplača v dveh ali več delih, se ob izplačilu naslednjega oziroma zadnjega dela zimskega regresa za to leto ugotovi celotna višina zimskega regresa in izvrši obračun prispevkov za socialno varnost od posameznih delov zimskega regresa.
Posebnosti v letu 2025
Delodajalec, pri katerem v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu oziroma pri katerem ni nastala obveznost izplačila dobička, možnost nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, obveznost izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026, lahko 1/4 zimskega regresa za leto 2025 izplača do 18. decembra 2025, preostanek pa najpozneje do 31. marca 2026.
Delodajalec lahko v primeru nelikvidnosti določi poznejši rok izplačila zimskega regresa za leto 2025, vendar najpozneje do 31. marca 2026.
Zimski regres, prejet v davčnem letu 2025, v višini polovice minimalne plače, se ne všteva v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja, ne glede na to, ali je delavec prej izplačilo za poslovno uspešnost ali ne.
V primeru, da zimski regres presega višino polovice minimalne plače, se razlika šteje za plačilo za poslovno uspešnost v skladu s pogoji in do višine iz 12. točke prvega odstavka 44. člena ZDoh-2.
Naši pravni strokovnjaki imajo bogate izkušnje s področja delovnega prava ter vam bodo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja glede zimskega regresa.
_________________________
[1] Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), Uradni list RS, št. 91/25
[2] Zakon o dohodnini (ZDoh-2), Uradni list RS, št. 13/11
Add comment
Comments