Zadnja, težko pričakovana novela ZEPDSV-B, prinaša pomembne novosti, ki bodo delodajalce razbremenile določenih administrativnih bremen pri vodenju evidenc delovnega časa ter usklajuje zakonodajo s posebnostmi položaja poslovodnih oseb.
Ključne spremembe so naslednje.
- Poslovodne osebe so po novem izrecno izvzete iz obveznosti vodenja evidenc delovnega časa, in sicer ne glede na to, na kakšni pravni podlagi opravljajo delo (pogodba o zaposlitvi ali pogodba civilnega prava).
- V evidenci delovnega časa ni več obvezno voditi izrabe in obsega odmora med delovnim časom.
Poleg tega je:
- omogočen mesečni vnos podatkov glede nočnega, nedeljskega in izmenskega dela,
- jasno določeno, da se evidenca delovnega časa lahko hrani na sedežu delodajalca ali na kraju opravljanja dela delavca,
- možno obveščanje delavcev ne samo preko elektronskega naslova, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec, temveč tudi preko drugega elektronskega naslova, če se delavec in delodajalec tako dogovorita, torej tudi na zasebni elektronski naslov delavca.
Nova ureditev velja od 23.4.2025 dalje.
Add comment
Comments